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工商营业执照号码:
 
    该企业招聘信息

有限期:----------人力资源管理

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    主要负责就业职业介绍,人力资源服务咨询服务,工资面议。

有限期:----------销售20名

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    有经验优先底薪2500+

有限期:----------设计师4名

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    薪资1500-6000,努力不同,待遇不同

有限期:----------酒店副总裁

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    10年以上工作经验

有限期:----------酒店副总裁

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    10年以上工作经验

有限期:----------行政总厨

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    工作经验10年以上

有限期:----------行政总厨

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    工作经验10年以上

有限期:----------BD

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    1年以上工作经验

有限期:----------BDM

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    3年以上管理经验

有限期:----------营销总监

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    本地人,有市场资源

有限期:----------主播8000+

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    气质形象优

有限期:----------家政保洁3000+

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    已无经验均可

有限期:----------酒店副总经理(HR)

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    岗位职责 1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定各部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。 4.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。 5.负责与政府部门沟通联系并保持良好的合作关系,与社会各界人士保持良好的公共关系。 6.负责审定餐饮部、后厨部各项业务指标和工作计划,并指导执行。 7.严格按照服务标准和程序,对所辖各分部进行控制,督导其为客人提供优质服务。 8. 对所属部门经营进行重要决策,对各项管理制度、管理方案、机构设置的研究制定,对部门中层管理人员的任免等。 9.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入各部门督导工作情况,及时发现问题并督办。 任职资格要求: 1.文化程度:酒店管理专业大专及以上学历,掌握酒店管理和服务方面的系统知识。 2.酒店经验:具有酒店主要业务部门总监五年以上的工作经历。接受过酒店管理的专业教育或高级培训。 3.语言能力:具有良好的语言沟通能力,能熟练运用一门外语对外从事酒店业务交流和商贸洽谈。 4.能掌握酒店经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强的整体控制和协调能力,能及时发现酒店各部门所存在的问题,并迅速发出指令,采取行动。 5.具有塑造酒店整体形象,提高企业知名度和声誉的能力; 6.具有较强的领导用人才能,合理用人,充分调动员工积极性、主动性。 7. 3-5年以上中型餐饮连锁综合管理经验,具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验,具有良好的前瞻性和执行能力。

有限期:----------副总经理 15K-20K

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    岗位职责 1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定各部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。 4.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。 5.负责与政府部门沟通联系并保持良好的合作关系,与社会各界人士保持良好的公共关系。 6.负责审定餐饮部、后厨部各项业务指标和工作计划,并指导执行。 7.严格按照服务标准和程序,对所辖各分部进行控制,督导其为客人提供优质服务。 8. 对所属部门经营进行重要决策,对各项管理制度、管理方案、机构设置的研究制定,对部门中层管理人员的任免等。 9.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入各部门督导工作情况,及时发现问题并督办。 任职资格要求: 1.文化程度:酒店管理专业大专及以上学历,掌握酒店管理和服务方面的系统知识。 2.酒店经验:具有酒店主要业务部门总监五年以上的工作经历。接受过酒店管理的专业教育或高级培训。 3.语言能力:具有良好的语言沟通能力,能熟练运用一门外语对外从事酒店业务交流和商贸洽谈。 4.能掌握酒店经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强的整体控制和协调能力,能及时发现酒店各部门所存在的问题,并迅速发出指令,采取行动。 5.具有塑造酒店整体形象,提高企业知名度和声誉的能力; 6.具有较强的领导用人才能,合理用人,充分调动员工积极性、主动性。 7. 3-5年以上中型餐饮连锁综合管理经验,具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验,具有良好的前瞻性和执行能力。
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