人力资源服务中心

有限期：2023/10/7----------2023/11/6会计

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  （一）岗位职责 1、掌握和执行宾馆信用政策，协助经理做好宾馆信用工作； 2、所有的操作要严格遵守宾馆的信贷政策程序，及时催收欠款； 3、对整个应收款的动作和财务组织架构有一个完整的认识； 4、对于客房、餐饮的动作要有一个清晰的认识； 5、熟悉信用政策、负责起草信用合同。 （二）工作内容 1、负责审核和记录各类应收账款，及时与信用单位对账与催收款； 2、当客人对管理部门的挂账问题存在疑问时，应提供及时准确的解释； 3、编制应收账款相关的记账凭证，定期与日审与总出纳核对应收账的发生额及回笼额； 4、负责会同相关部门催收应收款，协助及时处理拖欠款事宜； 5、监督每月的应收款账龄分析工作，确保所有应收账人员都能够充分了解资金发生于回笼信息； 6、协助总监处理行政工作（包括但不仅限于员工的考勤、排班），财务的各部统计工作。

有限期：2023/10/7----------2023/11/6驻店副总经理

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  营业额管理：参与管理销售行动计划，用收益率管理原则进行存货管理，和参与市场的竞争分析。 团队管理：管理数据、招聘喝雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。 成本管理：根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。 资产和安全管理：了解物业设备和安全方面的操作，并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。 负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。 销售关系：根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。 现金流程管理：管理发票，现金的收取和支付和收回账款。 对内和对外关系的管理和沟通：在各个场合代表公司的职业形象，确保和外部各方面的积极关系的建立和维护，包括政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。 标准和程序管理：运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以纪公司各项行为的顺利实施。 确保物业各项行为符合所有相关法律规定。 完成设定及认可的主要工作指标。 职位要求： 1、酒店、旅游或经济管理类专业毕业； 2、5年以上酒店管理工作经验； 3、丰富的运营管理知识和财务知识； 4、熟悉当地的法律法规等规章制度； 5、工作思路清晰、行事稳重干练； 6、高度的工作热情，极强的工作责任心，良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。