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有限期：2021/6/11----------2021/7/11装饰总经理

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：1人 本职工作：全面负责装饰公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。 工作内容和目标： 1.全面主持装饰公司内部的管理工作，落实董事会决议； 2.制定落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标； 3.根据外部环境、内部情况，向董事长提出战略方针、经营计划、投资方案的调整建议； 4.根据董事会决定的财务预算方案，组织制定的经营预算方案； 5.向董事长建议装饰公司的经营投资方向； 6.建立健全公司工作流程，制定装饰公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案，报请董事长审批； 7.建立健全质量体系，提供合格的产品和服务； 8.提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司部门经理级以下人员的聘任及解聘；

有限期：2021/6/11----------2021/7/11平台总经理

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：1人 工作能力方面主要在于管理能力、策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强，才能很好地完成总经理的各种职责。其职责主要包括以下几个方面： （一）负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；
  （二）整体负责品牌运营管理，包括运营中心、展厅等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。
  （三）负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系（政府、重要客户等）。
  （四）负责公司市场部门（营运、品牌策划）制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
  （五）负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。
  另外，运营总监的工作还包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，有些公司的运营总监的工作还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献；负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成；
  负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时，运营总监的工作又有新的调整，
  需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。
  要成为一名优秀的运营总监，除了必需的专业能力以外，其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面，也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时，对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。 

有限期：2021/6/11----------2021/7/11会计

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：1 会计的主要职责是： 1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。 进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。 2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充； 发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。 3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。 4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。 5、办理其他会计事务。

有限期：2021/6/11----------2021/7/11家装顾问

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：3人 岗位职责：开发客户、店面接待客户、市场及邀约客户 岗位需求：大专以上学历，年龄35以内，有一年及以上建材销售经验，性格开朗活泼善于沟通 薪资待遇：具体薪资面议

有限期：2021/6/11----------2021/7/11项目经理

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：2人 岗位职责：认真负责对待公司及客户，及时发现并处理工地施工存在的问题，有效维护客户，高效管理施工人员的工作效率，及时反馈问题解决问题 职位要求：1年以上项目管理经验，有计划性的工作，认真负责做事 薪资待遇：面议

有限期：2021/6/11----------2021/7/11家装设计师、

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：3人   岗位职责：邀约客户测量出平面方案，有良好的沟通技巧，方案报价及出效果图；能积极沟通施工中细节问题，能回避及解决问题 职位要求：熟练操作CAD，会简单操作或了解三维家、酷家乐、3DMAX等效果图软件；有一年及以上家装设计经验   薪资待遇：具体面议

有限期：2021/6/11----------2021/7/11招商员

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：3 人 岗位职责①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐公司的业务；③负责招商、记录客户档案、整理客户资料；④做好市场调研、客户分析工作并及时反馈市场信息；⑤负责客户资料的搜集与整理；⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题；⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；⑨协助财务部完成客户的签约及收款；⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问；⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案   薪酬：面议

有限期：2021/6/11----------2021/7/11装修预算员

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：1人 岗位职责：专门负责室内装修工程预算或者统计的人才。随着装修市场的逐渐火爆，装饰预算员也有了较大的发展市场，许多预算员纷纷投身于装饰装修预算员职业中去。实际工作内容为： 1、二算管理。掌握好设计预算和施工预算管理，对设计、资料等进行增减预算编制，具体的可根据项目规模的大小来调控。听从上级安排。
  2、发包合同控制。如果有承包活动，则对劳务和承包进行合同策划、起草并监控合同实施情况。
  3、索赔管理。业主不履行或者不能正确履行合同约定的义务造成装修房损失的，可以根据情况要求索赔。一般来说，这种情况在装饰行业发生情况较少。
  4、工程结算。根据竣工编制工程结算书，确定最终造价。
  三、装饰预算员需要遵守的岗位职责：
  1.装修项目开工前必须熟悉图纸和施工现场，对工程的合同协议有一个了解程度。这也是每个施工人员所要了解的事情。
  2.了解并掌握材料市场价格的走向，了解各种材料和人工费用。
  3.获取技术部门的施工方案等资料，然后才能进行预算编制。
  4.装饰预算员也要参与各类合同的洽谈，掌握资料作出市场价格分析，供管理人员参考。
  5.编制好施工预算，对数据进行精确解读，及时做好计算工程量和预算主要实物量对比工作。
  6.施工过程要及时收集技术变更和签证单，并进行编号，最好增减账目的准备。
  7.协助主管人员做好各类经济预测工作。
  8.进行竣工决算，随时掌握预算成本，并及时反应。 

有限期：2021/6/11----------2021/7/11装修材料员

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：1  岗 位 职 责： 1. 协助项目经理、副经理开展材料采购工作，会同施工员了解进度安排，制定本工程的各项材料计划，确定材料的品种，数量及进场时间，把好各种材料质量关。 2. 负责在项目材料采购过程中全面贯彻实施公司建立的质量、环境、职业健康安全管理体系，及时解决、处理、反馈采购过程 中出现的问题，确保项目的材料采购验收等工作符合整合体系要求。 3. 负责做好材料供应商的选择和评价工作，收集供应商信息和材料信息，加以管理和使用。 4. 材料选购做到货比三家，力求在符合设计要求的前提下降低工程成本。 5. 及时按材料计划实施采购，确保符合施工进度的成本控制要求。 6. 协助质检员对材料进行检验，并按照质检员对不合格材料的处理意见，组织相关人员进行评价和处理。 7. 做好所有材料质量证明和保证文件的索取工作，包括：合格证、质量证明书、质量保证书、检验报告、产地证、进口材料商检证等。 8. 对购置的`各种机电设备、手脚架、新型建筑装饰材料及用于安全防护的料具设备等，及时审查其产品的合格证明材料，并做好全检或抽检工作。 9. 及时与甲方、监理、技术负责人、施工员、设计人员等沟通，熟悉施工图纸，对项目使用的材料作全面了解。 10. 完成领导安排的其他工作。

有限期：2021/6/11----------2021/7/11装修质检员

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  招聘人数：1人 岗位职责： 一、 服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。 二、 协助总工、质检做好详细的质量技术方案的编制工作。 三、 熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。 四、 熟悉施工程序，技术规范，质量标准和操作规程。 五、 对施工现场能进行有效质量控制，做好施工前质量技术交底工作，能处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。 六、 配合质检部长做好质量报表工作。 七、 配合工程部做好工序交接自检工作，协助质检做好工序报检工作。 八、 严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作 九、加强业务学习，努力提高自身修养，确保工程质量。 工程施工技术员岗位职责 九、 服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。 十、 协助总工、工程做好详细的施工技术方案的编报工作。 十一、 熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。 十二、 熟悉施工程序，做好开工前的复线工作。 十三、 对施工现场能进行有效管理，做好施工前技术交底工作，能处理施工现场中的一般问题，做好自己的技术服务工作。 十四、 配合经营管理部做好工程计量工作。  十五、 配合质量检查部做好工序交接检工作。 十六、 配合相关部门做好工程安全、质量、进度、环保、文明施工的管理工作。 九、严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作。 工程技术岗位职责 一、 工程负责工程技术部的日常管理工作，协助总工程师进行各项技术工作的管理和实施。 二、工程应熟练掌握《施工图纸》、《规范》、《标准》以及其它相关管理规定和技术文件内容，做好自己的本职工作。 三、工程应严格履行自己的职责，服从领导的工作安排。 四、工程应有较强的组织协调能力，对工程部能进行有效的管理；对施工现场能进行有效控制，合理安排工作。 五、 能协助总工或独立完成一些技术方案的制定和实施。 六、加强自身业务学习，认真总结施工经验，做好文字记载，为企业做好原始的知识积累。 七、加强自身修养，以身作则，领导工程技术人员做好本职工作，确保施工无误。

有限期：2021/9/24----------2022/3/23市场招商专员

• 岗位类型：
  招聘数量：
  薪资下限：
  薪资上限：
  岗位待遇：
  岗位职责:
  1、;负责与各大建材市场的商户洽谈招商方案。
  2、组织招商活动，宣传和解释我司招商政策;
  3、协助上级开展市场调研，积累商户信息资源，搜索目标客户信息;
  4、与建材招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行;
  5、负责建材、家居类的商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整;
  6、协调、处理合作商户关系，维护并及时更新商户资料。
   岗位要求：        男女不限，年龄：20-48岁    学历：高中以上       会办公软件操作，性格活泼开朗，有较强的赚钱的欲望。 
  福利待遇：月休4天，社保，享受国家法定节假日，餐补。节日礼品。