张家界蓝天环保科技有限公司
成立于2015年2月,是一家致力于室内空气质量检测与治理、机动车尾气排放检测、餐饮业油烟浓度在线监控系统等为一体的环保企业。“蓝天”自创建以来始终以“产品质量是生命、优质服务是基础、客户满意是目标”的经营宗旨,旨在通过先进的检测治理技术和优质诚信的服务,为民众提供专业的室内空气综合治理净化方案,让客户“一次治理,快速入住,永久受益!”。
  公司拥有专业的技术人员30余人,采用最新的检测仪和检测方法,综合治理住宅、写字楼、宾馆、酒店、商场、会议室、学校、娱乐场所、餐饮酒楼等场所,对于建材、家具释放和装修后残留在室内的甲醛、苯、氨、TVOC等有害气体提供专业的空气净化服务。
联系电话: 15974407028
联 系 人: 李女士
联系地址: 张家界阳湖坪工业园C区南方驾校三楼(13路公交直达)
工商营业执照号码: 9143080032938904XN
 
    该企业招聘信息

有限期:2019/12/2----------2020/3/1VIP客服

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    VIP客服   2名 职位要求: 1、持有C1、C2驾照男女均可,女士需有4年以上驾龄,男士需有2年以上驾龄。 2、身体健康,工作认真负责,反应敏捷、具有较强的沟通能力及交际技巧。 3、有1-2年销售、业务及车辆代办、保险等工作经验者优先录用。 福利待遇:3500-4500元/月,双休,享受国家法定节假日,购买社保、另有节日补贴、餐补等福利。

有限期:2019/12/2----------2020/3/1电销专员

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    电销专员   5名 工作内容:负责车管家服务公司电销部车辆检测、车险代办等业务的电话回访、营销工作。
    职位要求:
    1、普通话流利,口齿清晰,勤奋好学。
    2、有车辆代办、保险、电话营销等工作经验者优先。
    3、残疾人优先。
    福利待遇:3500-5000元/月,享受国家法定节假日,购买社保、另有节日补贴、餐补等福利。
    工作地点:人保财险公司(山水中天酒店对面)

有限期:2019/12/2----------2020/3/1业务兼司机

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    业务兼司机   2名 职位要求:
    1、男性,高中或中专以上学历,年龄25-40岁,三年以上旅游市场营销工作经验;
    2、熟悉地接旅游线路行程,掌握各线路价格;熟悉各地旅游市场及同行情况;
    3、工作积极主动、有责任心、有耐心,能够独立完成客户开拓工作,  普通话标准,为人诚实、性格开朗,富有亲和力,语言表达能力强;
    4、有C1驾照,三年以上驾龄,无危险驾驶记录,需加班,能按照规定时间保障车辆出行。 福利待遇:底薪3000元/月+出差补助+业务提成,享受国家法定节假日,购买社保、另有节日补贴、餐补等福利。

有限期:2019/12/2----------2020/3/1会计

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    会计  2名 职位要求: 1、28-40岁,财会专业大专以上学历。 2、1-2年或以上会计工作经验,需持有会计证初级证或者会计其他证件。 3、能熟练使用财会软件。 4、责任心强,有良好的职业操守。 福利待遇:4000元-7000元/月 另有年终奖,月休6-8天、享受国家法定节假日,购买社保、另有节日补贴、餐补等福利。

有限期:2019/12/2----------2020/1/1旅游管家

  • 岗位类型:
    招聘数量:
    薪资下限:
    薪资上限:
    岗位待遇:
    旅游管家  5-10名 工作内容: 主要负责公司旅行团队接待、车辆、住宿安排等工作。 职位要求: 1、女性,22-40岁,形象气质佳,具有较强的沟通能力及交际技巧。 2、身体健康,工作认真负责。有旅游行业工作经验或持导游证者优先录用。 3、亦可接受无工作经验及应届毕业大学生。 福利待遇:底薪3000元/月+提成+业绩+其他收入,享受国家法定节假日,购买社保、另有节日补贴等福利。 其他福利: 1、公司定期组织免费体检; 2、公司在特定节日会赠送员工一定的节庆礼物及福利; 3、加入公司工会每年都有工会礼物发放。 4、公司每年会组织一次中长型旅游以及多次不定期的近途郊游聚餐; 5、公司有员工食堂,也有微波炉,可自行带饭; 6、公司员工享受集团其他单位的员工内部福利(学驾照、检车、租房车、保险、加油等等); 7、公司有完善的晋升制度和薪资体制(每年有一次调薪的机会),培训制度等等,为优秀的员工提供充分的发展空间; 8、公司会根据员工表现评出年度优秀员工并给予精神物质奖励; 9、公司根据年度经营状况发放年终奖。
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